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旷工多少日用人单位可以解雇员工
来源: | 作者:李宏武 | 发布时间: 2017-03-02 | 460 次浏览 | 分享到:

旷工是指无正当理由职工未履行请假手续或未按规定履行请假手续,不到岗上班。一般包括,未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满,不续假或续假手续未获批而逾期不归;不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作。

关于旷工多少天可解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,职工无正当理由超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。除了该被废止的规定外,我国对该问题现无明确的法律法规规定。

司法实践中,一般依据企业规章制度进行裁判。通行的标准是以旷工3日作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定了员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序指定并已告知员工,法院一般会支持。


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