2019年3月1日，《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式实施，旨在对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。同时政府需建立本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确并与全国建筑工人管理服务信息平台的联通、共享。

随着《办法》的实施和落实，对建筑企业的影响将是十分重大的，具体包括：

1、建筑企业必须与建筑工人签订劳动合同，因此也意味着建筑企业必须承担用人单位的全部法律责任，包括依法缴纳社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资、签订无固定期限劳动合同、支付加班待遇、安排年休假、支付解除/终止劳动合同的经济补偿金或违法解除/终止的赔偿金等，建筑企业的施工成本将会大幅增加。

2、建筑企业需要配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，对建筑工人进行劳动合同签订、安全培训、实名制信息采集登记、考勤、工资支付等劳动用工管理，管理成本和难度也会加大。

3、建筑工人的基本信息和从业信息均已录入实名制管理平台，建筑企业侵犯建筑工人合法劳动保障权益时，建筑工人举证和维权将变得相对容易，建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据，建筑企业将很难逃避法律责任。

因此，建筑企业应当根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《管理办法》的要求及时作出调整进行应对。