在现实生活中，虚假报销的情况屡见不鲜，严重损害了用人单位的财产权益。用人单位与这类员工解除劳动合同时如若操作不当，不但不能达到目的，反而还要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。用人单位在与虚假报销的员工解除劳动合同需要做到以下几点：

首先，用人单位应掌握确切有效的证据，能够证明员工确有虚假报销情况的发生，而不可以仅凭用人单位主观的推断。

其次，如果用人单位的规章制度中将虚假报销明确规定为是严重违反规章制度的，用人单位可以因此根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。比如员工存在以下情形，公司有权依据相关法律法规......，立即解除与员工的劳动合同：向公司作任何虚假陈述，包括但不限于以不真实的理由要求报酬、补贴、津贴或其他个人利益.......；或者伪造数据或材料或提供不实资料（包括但不限于虚假记录、假冒签名、不实发票）……同时用人单位在解除劳动合同时应慎重处理，或咨询专业律师后再进行处理，以避免发生不必要的损失。如果员工虚假报销金额达到一定数目时将涉嫌刑事犯罪，用人单位可以报警处理。

最后，为避免员工虚假报销情况的发生，各用人单位应规范报销流程，建立报销申请、审批制度，以便有据可循。可以要求员工报销时在提供的凭证正面或背面签字，以避免员工事后否认的是自己提交的票据等情况发生。